Observer

observer

Notre originalité :

Cinquante ans d’observation du changement socioculturel au travers :

d'une enquête quantitative annuelle menée depuis 1975 auprès de 2200 personnes représentatives des Français de 15 à 74 ans;
des enquêtes ad hoc réalisées pour nos clients;
d'un système continu de veille qualitative.

Nous observons en permanence…

les gens, ce qu’ils pensent (attitudes et opinions), ce qu’ils font (comportements, mœurs, pratiques), leurs valeurs, leurs motivations,
leurs interactions : leurs manières de vivre ensemble (dans la famille, l’entreprise, la société),

… en essayant toujours de distinguer entre le conjoncturel et une tendance de fond qui se confirme ou émerge.

Les techniques d’investigation « classiques » sont enrichies par l’expertise socioculturelle :

Entretiens en profondeur ou focus groups avec des recrutements intégrant des critères socioculturels.
Analyses sémio-socioculturelles.
Analyses ethno-socioculturelles.
Entretiens dynamiques « histoires de vie » et entretiens prospectifs « vécus de pointe ».
Enquêtes quantitatives ad hoc classiques (U&A, baromètres sociaux) permettant aussi de qualifier les populations en termes socioculturels.
Exploitation de questions spécifiques introduites par nos clients dans notre enquête quantitative socioculturelle annuelle.

POINT FORT DE SOCIOVISION :

Notre capacité à observer les gens, les populations, leurs interactions au sein de la société, afin d’identifier les tendances d’évolution socioculturelle, repérer les émergences, les ruptures éventuelles qui créent les nouvelles dimensions de la dynamique du changement.

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